Kurze Wege, klare Verantwortung.

Auf dieser Seite stehen die Bedingungen, unter denen bei uns gearbeitet wird, und die Stellen, die wir gerade besetzen.

Nennwert Elektronik ist ein Auftragsfertiger für Elektronik in Billerbeck im Münsterland, gegründet 1974, seit der Gründung an einem Standort, heute rund 85 Menschen, eigentümergeführt in zweiter Generation. Wir bestücken Leiterplatten, löten, prüfen und belegen Baugruppen für Medizintechnik, Industrieautomation, Mess- und Regeltechnik und Energietechnik. Was sich über einen Arbeitstag ohne Kenntnis der einzelnen Stelle sagen lässt, steht hier. Alles Übrige steht in der Anzeige zur Stelle.

Verantwortung, die am selben Tag sichtbar wird

In einem Betrieb dieser Größe gibt es keine Stelle, die man mitlaufen lassen kann. Eine Baugruppe in der Nacharbeit zu bewerten heißt, über Nacharbeit oder Ausschuss zu entscheiden; eine Serie freizugeben heißt, mit der eigenen Kennung im Prüfprotokoll zu stehen. Diese Zuordnung bleibt über die Aufbewahrungsfrist erhalten, in keinem Fall kürzer als zwei Jahre ab Freigabe der Baugruppe. Jede Freigabe und jede Nacharbeitsentscheidung trägt eine Kennung und ein Datum.

Sie sehen am selben Tag, was Ihre Arbeit bewirkt hat, weil die Baugruppe zwei Räume weiter geprüft wird und nicht in einem anderen Werk. Sie sehen aber auch am selben Tag, wenn etwas schiefgegangen ist. Wir suchen Menschen, die den zweiten Teil aushalten und ansprechen, statt ihn weiterzureichen.

Wann gearbeitet wird

An den beiden SMT-Linien arbeiten wir in zwei Wechselschichten: Frühschicht ab 6:00 Uhr, Spätschicht im Anschluss, gewechselt wird wochenweise. Die Hand- und THT-Montage ist Tagesarbeit mit Beginn zwischen 6:00 und 7:00 Uhr, freitags endet die Schicht früher. Im Prüflabor und im Prüfmittelbau gibt es keine Schicht. Die Linien sind für Zweischichtbetrieb ausgelegt und ließen sich auf drei Schichten erweitern; dauerhaft fahren wir die dritte Schicht nicht. Verlangt ein Auftrag ausnahmsweise eine zusätzliche Schicht, vereinbaren wir sie vorher und rechnen sie mit Zuschlag ab.

Fertigung ist ortsgebunden. An der Linie, im Prüflabor und im Lager arbeitet niemand von zu Hause. In der Verwaltung ist mobiles Arbeiten tageweise möglich, nach Absprache im Bereich und nicht als Anspruch.

Ausbildung im eigenen Haus

Wir bilden seit 1986 aus, und wir bilden für den eigenen Bedarf aus. Regelmäßig besetzen wir Plätze in drei Berufen: Elektronikerin oder Elektroniker für Geräte und Systeme, Industriekaufleute sowie Fachkräfte für Lagerlogistik.

In der Elektronikausbildung führt ein Versetzungsplan durch Wareneingang und Bauteillager, über beide SMT-Linien mit Schablonendruck, Bestückung und Reflowlöten, weiter in die Hand- und THT-Montage, in das Prüflabor mit optischer Inspektion, Röntgen, In-Circuit- und Funktionstest, in die Nacharbeit und in die Arbeitsvorbereitung. Die kaufmännische Ausbildung und die Lagerlogistik haben eigene Rahmenpläne und eigene Stationen: Einkauf, Disposition, Auftragsabwicklung, Wareneingang und Versand. Ein Abschnitt in der Fertigung gehört auch dort dazu, weil sich ein Bauteil schlecht disponieren lässt, das man nie in der Hand hatte. Ab dem zweiten Ausbildungsjahr tragen Auszubildende ihr Kürzel in Prüfprotokolle ein, die zu einer echten Kundenserie gehören und im Zweifel Jahre später wieder hervorgeholt werden.

Übernahmezusagen geben wir erst, wenn wir sie halten können, und nicht vorab in einer Anzeige. Verbindlich sagen wir spätestens im letzten Ausbildungsjahr, woran Sie sind. Von den sieben Menschen, die heute Schichten führen, Prozesse betreuen oder in der Qualitätssicherung Abnahmeverantwortung tragen, haben vier hier gelernt, Stand Juli 2026.

Was wir nicht bieten

Wir haben eine Betriebsstätte, in Billerbeck, und es soll dabei bleiben. Damit entfallen der Wechsel an einen zweiten Standort und der Auslandseinsatz. Die Laufbahn ist flach: Entwicklung läuft hier in die Breite, also mehr Verfahren, mehr Prüftechnik, Abnahmeverantwortung, irgendwann Ausbildung. Eine Ebene darüber wird selten frei.

Auf Stückzahlen gibt es bei uns keine Prämie. Wer nach Menge bezahlt wird, arbeitet gegen die Prüfung. Ein dreizehntes Monatsgehalt zahlen wir nicht, und variable Anteile hat der Vertrag auch sonst nicht; was Sie verdienen, steht darin. Ein Werksrestaurant haben wir nicht, es gibt einen Pausenraum mit Küche. Wir machen keine Pressearbeit, wenige Messeauftritte und keine Karrierefilme. Einen Arbeitgeber mit bekanntem Namen finden Sie hier also nicht.

Wie eine Bewerbung bei uns läuft

Schicken Sie Ihre Unterlagen an bewerbung@nennwert-elektronik.example.com oder rufen Sie über die Zentrale unter der Durchwahl 60 an. Dahinter steht Personal und Ausbildung. Per Post geht es ebenso: Nennwert Elektronik GmbH & Co. KG, Sandsteinweg 12, 48727 Billerbeck. Ihre Unterlagen liest die Person, die die Stelle fachlich verantwortet, und sie antwortet Ihnen mit Namen und Durchwahl.

Jede Bewerbung bekommt eine Antwort, in der Regel innerhalb von zwei Wochen. Passt es nicht, schreiben wir Ihnen den Grund für die Absage gleich dazu. In der Regel führen wir zwei Gespräche. Das zweite findet in der Fertigung statt, im ESD-Kittel, am künftigen Arbeitsplatz, mit den Menschen, mit denen Sie arbeiten würden. Ein halber Tag Probearbeit ist möglich und meistens sinnvoll: Wir vergüten ihn, melden Sie für diesen Tag an, und Kittel und Fersenband bekommen Sie von uns. Ein Assessment-Center gibt es nicht.

Ein Anschreiben schätzen wir, ein perfekt formuliertes brauchen wir nicht. Nennen Sie uns die Stelle, Ihre bisherige Arbeit und Ihren frühesten Termin. Ein Lebenslauf reicht für den ersten Schritt, Zeugnisse können Sie nachreichen. Initiativbewerbungen lesen wir auch dann, wenn gerade nichts ausgeschrieben ist oder nichts davon passt; ein Satz zu dem Bereich, in dem Sie arbeiten wollen, hilft uns, sie an die richtige Stelle im Haus zu geben.

Zu Ihren Unterlagen: Sie sehen die Personalstelle und die Führungskraft des betroffenen Bereichs, sonst niemand. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist Paragraf 26 Absatz 1 Bundesdatenschutzgesetz in Verbindung mit Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b der Datenschutz-Grundverordnung, also die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses. Wir löschen die Unterlagen sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens. Wollen wir sie länger behalten, weil eine andere Stelle absehbar frei wird, fragen wir Sie vorher; diese Einwilligung können Sie jederzeit widerrufen. Näheres steht im Abschnitt zu Bewerbungen in unserer Datenschutzerklärung.

Offene Stellen

3 Stellen sind zurzeit ausgeschrieben, jede mit eigenem Bewerbungsweg.